北京市通信管理局积极推进机关文化建设

北京市通信管理局积极探索以党建工作推进管局文化建设创新发展的新思路、新方法。日前召开的局党组扩大会议提出，管局近期将通过建设具有系统性、群众性和先进性的机关先进文化，营造和谐、进取、高效、向上的良好工作环境，最大限度地调动干部职工的积极性和创造性，促进全局各项工作再上新台阶。

北京管局将从五个方面切实推进机关先进文化建设。一是提出北京管局精神。管局精神是机关文化建设的核心，下一步由机关党委负责牵头，各支部积极配合，结合“两学一做”和管局职能，广泛深入地征求基层党员、干部、群众的意见建议，集思广益，提炼出具有管局特色的核心理念，形成管局精神，使之成为干部员工普遍认同的奋发向上的价值标准和行为准则。二是加强管局领导班子建设。副处级以上领导干部必须以更高的标准严格要求自己，要敢于并能够喊出“向我看齐”这句口号，时时处处做表率。进一步形成讲团结、讲大局、讲奉献、讲正气的良好局面。三是营造和谐融洽、以人为本、互助协作、团结、紧张、严肃、活泼的生动工作氛围，倡导勇于奉献、敢于担当、爱岗敬业、廉洁勤政。四是加强对年轻人的关心与培养。建立“计算机技术人才库”和“写作人才库”并制定培养计划，为年轻人搭建成长平台。鼓励年轻人志存高远，锤炼意志，积极投身到通信监管工作中来。五是倡导相互关心、相互爱护和相互帮助，增强凝聚力和战斗力。通过常态化、多元化的集体行动和教育引导，提升员工队伍对管局集体的认同感和主人翁意识，激发全体员工干事创业的热情。